招金集团为青年团员搭建展现自我的舞台

2017年，招金集团公司团委在招远团市委和公司党委的带领下，紧密围绕在公司党委周围，努力拼搏、奋发进取，充分发挥团组织的自身优势，切实抓好自身建设和基层团组织建设，使全集团共青团工作迈出了新步伐，取得了新成绩。围绕“服从大局，服务企业、教育青工、创先争优”的工作大局，与时俱进，开拓创新，积极开展了集团共青团的各项活动。
以工作创新为出发点，强化“四项建设”，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。
抓支部建设。为了更科学合理的加强组织管理，集团团委根据企业机构变化而调整团支部班子建设。一年来，根据人员的变动及时调整各企业的团支部班子，确保了支部组织、班子健全完善；逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。
抓团干队伍建设。为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。集团团委加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，规范了团干部选拔制度，并坚持通过政治学习例会、团干例会、送外培训等，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养，通过持续不断的学习提升，有效地提高了团干的综合素质，增强了团组织的凝聚力。
抓“育苗推优”建设。向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。集团团委把推优工作列为重中之重，坚持标准，严格程序，确保党组织发展党员“六不批”的原则落到实处，坚持做到措施上、教育培养上、推荐上与党组织配合的“三配合”工作，使团员队伍建设和党的建设良好衔接。一年来，经过团组织考察推荐，共有4名团员光荣地加入了中国共产党。
抓标杆建设。树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。一年来，集团团委不仅做好团内各项表彰活动，还将评选扩大到青年中去，通过公开推选、公示、投票、统计确定一系列的公开化评先程序，评选出了大家心目中满意的青年先进人物，2017年集团团委表彰了4个红旗团委，13个先进基层团组织，21名优秀团干部和30名优秀共青团员，充分发挥了正面的舆论导向和模范的带头作用。
以团的先进性教育为基础，以培养“四种意识”为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。一年来，集团团委坚持以理想信念教育为核心，在广大团员青年中开展了以习近平讲话精神为主要内容的学习教育活动，坚持每月一期的理论政治学习，并注重开展将思想教育与调研结合起来，及时掌握分析青年的思想动态。2017年3月份，集团团委通过召开团委工作座谈会的形式，在青年中开展了思想状况调查，内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发文化建设等诸多问题，及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。招金矿业通过举行“青春、责任、担当”青年辩论大赛，关心关爱青年员工队伍建设，积极为青年员工搭建各种平台。提高青年的服务奉献意识，树立青年新形象。集团团委一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。招金集团团委开展“无偿献血、传递爱心、学习雷锋、你我同行”为主题的义务献血活动，经过宣传发动，集团下属22家埠内企业积极参与，共有300余人参加了无偿献血活动，献血超过10万毫升；充分发挥了招金志愿服务的优秀传统，使雷锋精神扎根招金，以实际行动诠释了招金精神，在全招金乃至社会营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的浓厚氛围。结合体制改革与集团公司改革发展的新形势，提高青年的自主教育意识。集团团委利用“招金五四群”及微信群等形式向全公司青年提供了互相交流沟通的天地，增强了自我分析、自我管理、自主教育的意识，并采用现场座谈会、征文等灵活多样的活动激发青年的自主意识，组织和发动广大团干们深入到广大青年职工中去，热情地帮助他们主动地、正确地应对思想、工作和生活中的问题，带领广大青年成为了公司改革、发展和稳定的重要力量。集团团委2017年3月份在全公司开展了以“立足岗位、建功立业”为主题的“五四”表彰活动及征文、演讲比赛。通过“学习《温家宝地质笔记》征文比赛和演讲比赛”等活动，进一步弘扬招金青年弘扬“大道合行”企业精神，激发广大团员青年敢于担当、勇于奉献的干事创业精神，创建和谐、平安、幸福招金奉献青春、贡献力量。牢牢抓住企业改革发展脉博，培养青年敢于参加竞争的意识。为引导青年以正确心态面对改革中的各项改革和措施，深入贯彻落实招金集团“基础管理提升年”建设要求，创造美丽洁净的工作环境，集团团委利用业余时间组织招金团员青年志愿者各企业辖区1000米范围内开展“消除白色污染”活动，既维护了厂区周边环境，又培养了招金青年志愿者的乐于奉献的良好品质；通过集中清扫，有效改善了厂区周边环境卫生。同时，招金志愿者还在小区入口处、草坪、绿地等地，安插了各类文明标语，起到了美化环境、画龙点睛、约束不良行为等作用，广大团员青年竞争意识、危机意识和成才意识不断增强，理解、支持和参与改革能力进一步提高。
坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立了青年新形象。拓展了青年展示才华舞台。根据青年爱好、兴趣特点，适应青年团员需求，集团工会、团委联合开展了乒乓球赛、“青春的足迹”征文，配合举办了“黄金节”大型的文艺晚会等丰富多彩的活动，获得了各级领导及职工的好评。各企业团委（团支部）也相应开展了如户外运动会、野外爬山比赛、骑行等一系列的活动，招金精炼开展了以“关爱水资源”为主题的公益骑行活动，用实际行动倡导绿色节水理念、传播正能量，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了团员青年的文明修养和综合素质。搭建了新时代青年形象舞台。在积极践行绿色健康生活理念的同时，大力参与社会公益、关注帮扶弱势群体，倡导环保、低碳、文明、健康的生活理念，营造和谐互助的社会风气。集团团委充分发挥各企业团组织优势，发动5000多名团员青年，利用团员青年群体大，积极性高、工作主动等特点积极参与职工互助活动，2017年集团互助会对46名困难会员合计发放救助金58.2万元，至此，招金集团累计发放救助金120多万元，得到救助的员工达到86人。招金集团职工互助会秉承“一人有难大家帮”的互助友爱精神，为困难职工服务，切实为因患疾病造成家庭困难的员工解决困难，为互助会可持续健康稳定发展奠定了基础，开创了招金困难职工救助的新模式。同时，为了倡导低碳生活模式，集团团委积极参与团市委组织的“为爱奔跑”活动，招金集团100余名青年团员参与，7名团员青年获得了前十的好名次，充分展现了招金青年朝气蓬勃、积极向上、敢为人先的时代精神。强化团员青年在安全生产中的主干作用。集团团委利用公司开展“安全月”活动为契机，以“从我做起”为抓手，开展“青年安全生产宣传月”活动。强化自身安全生产意识，提高安全生产技能，集团团委联合安环部在全集团开展“安全生产 青年争先——从我做起讲安全，众志成城促平安”主题活动，主要开展了“面对面”安全生产座谈会，传达上级关于安全生产的重要讲话和重要批示；组织召开了一线青年职工座谈会；在一线车间、班组设立了安全生产意见征集箱；在一线青年职工中开展了企业安全生产隐患调查问卷、签订青年职工安全生产承诺书；向青年职工征集企业生产中的安全问题以及与安全生产有关的小发明、小创意等活动；激励全集团广大青年职工积极发挥生力军作用，主动参与到安全生产等防风险重点工作当中去。增强团员青年的绿色理念。为了倡导招金集团“先要绿水青山,再要金山银山”的环保理念，增强环保意识，集团公司团委发挥青年人朝气蓬勃精神，开展“创绿、爱绿、护绿”的植树活动，在招金集团形成“一企一片青年林”的良好局面。在全国义务植树节到来之际，集团近1000余名团员青年积极参与植树，在近100亩的荒地上植树8000余棵树苗。同时，集团团委对招金埠外企业的植树活动进行了安排，要求各企业在植树节期间在本企业大力开展植树活动，增强了招金人的绿化意识，提升了招金的环保理念，体现了招金集团着力打造“绿色招金”，引导广大团员青年积极参与到植树造林、生态矿区建设中来，在全社会形成植绿、护绿、爱绿、兴绿的良好风尚。同时，招金集团团委组织了集团总部35岁以下志愿者近30人到烟台黄金职业学院参加了春季植树活动，大家利用周六休息时间，在活动中相互帮助，分工协作，共同种下500余棵树苗，为学院增添了一抹新绿。（欧日亮）(全球金属网 OMETAL.COM) 【点击此处】即可用微信接收各种行情报价啦！