遵义铝业创新企业培训模式提升企业培训实效

今年以来，遵义铝业股份有限公司通过积极创新培训模式，采取以线上为主、线下为辅的方式进行培训，充分利用线上直播平台、微信公众平台开展班组长综合管理提升培训等系列讲座，在疫情期间，切实提升了公司培训效果。
人力资源部充分利用直播平台，重点以班组长如何做好安全管理、员工管理、质量管理、设备管理、绩效管理、成本管理等作为专题培训内容，共举办了4期班组长专题培训讲座，共计250余名班组长分别参加了两期直播学习及两期线下培训。
同时，遵义铝业团委在公司微信公众平台开辟“青·训”网络微课堂专栏，该课堂以先进模范、技术能手为主讲，自主进行录制和编辑，重点围绕工艺操作技巧、安全环保知识、政治理论知识等内容，采用音视频的方式进行展播。通过“小而精、短频快”的微课堂以及视频资料可长期保留和下载学习等方式，不仅方便了员工利用碎片化时间进行不间断地学习，还切实提升了员工的学习效果和效率。目前，公司团委已录制《班组管理十步法》《如何开展QC小组活动》《如何做好设备日常点巡检》《CARC如何正确规范填写和使用》等四期培训视频教材，并上传到公司微信公众平台《遵铝视察》上进行具体展播。
通过线上线下、图文并茂和视频课程等创新培训模式，遵义铝业既解决了工与学之间的矛盾问题，同时也保证了员工灵活方便的学习时间和学习效果，为公司加强优秀技能人员队伍建设奠定了基础。(全球金属网 OMETAL.COM)

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